RSS
@ZinVol
Feedburner
Jezelf promoten zonder je ziel te verkopen. Tips, coaching en persoonlijke ervaringen over het werken voor jezelf.
Thuis • Blog • Diensten • Netwerk • Nieuwsbrief • Contact
Zet ouderschap op je cv
in: , tags: gastblog groei
Gastblogger Femke Dekker is kinderboekenschrijver.
Onlangs zocht ze een baan:
Anders dan de politiek en 'carrièrevrouwen’ als Heleen Mees ons willen doen geloven, is het ouderschap niet ‘slecht’ of ‘schadelijk’ voor het werkende bestaan. Veel zelfstandigen weten dat allang; veelal moeders die door schade en schande, onbegrip en inflexibiliteit bij hun voormalig werkgever hun eigen bedrijf zijn gestart.
Ik heb er weleens over gedacht om mijn ouderschap (ik gebruik bewust het woord ouderschap en niet het beperkende en stigmatiserende moederschap. Bovendien schrijf ik dit stukje voor alle ouders, niet alleen vrouwen) ... om mijn ouderschap op mijn cv te zetten.
Raar? Misschien, in ieder geval niet passend binnen het heersende klimaat en ik heb het dan ook (nog) niet gedaan. Maar laatst hoorde ik over iemand die haar ouderschap in haar LinkedInprofiel vermeldde, en ik vond het niet raar. Integendeel. Het ouderschap is namelijk geen sinecure. Iedereen die beweert dat vrouwen die (tijdelijk) kiezen voor de opvoeding van hun kind(eren) geen ambitie hebben, moet zich maar eens wat meer verdiepen in het ouderschap. De verzorging van je kind behelst namelijk heel wat meer dan poepluiers verschonen, snotneuzen afvegen en in de zandbak zitten. Je kind begeleiden bij het opgroeien, zich ontwikkelen en zijn weg vinden in de maatschappij is een taak waar heel wat verantwoordelijkheid, improvisatietalent en planning bij komt kijken. Het is management op hoog niveau.
Als ouder kun je als de beste:
* plannen en organiseren;
* inspelen op onverwachte omstandigheden;
* conflicten beheersen;
* problemen positief benaderen en begeleiden naar een win-winsituatie;
* subtiel manipuleren;
* improviseren;
* de situatie vanuit het perspectief van de ander beschouwen en benaderen;
* een positieve draai geven aan omstandigheden en voorvallen die in eerste instantie nadelig lijken;
* manoeuvreren tussen tegenstrijdige belangen;
* en ik vergeet er vast nog heel wat.
Daarnaast ontwikkel je eigenschappen waar je in het werkende leven erg veel aan zult hebben:
* geduld;
* een hoge mate van flexibiliteit;
* de kunst van het loslaten;
* en ook hier vergeet ik vast het een en ander.
Als je dit op je cv zet, hoef je je nooit meer te verantwoorden voor het gat dat in je cv is ontstaan toen je meer prioriteit gaf aan je kinderen dan aan je werk. Helemaal als je dat ook nog hebt gecombineerd met een (parttime) baan.
Wat is er overigens mis met de ambitie, je kinderen een goede basis mee te geven en ze later met een goed zelfbeeld aan de maatschappij toe te vertrouwen? Alleen maar dat je dan tijdelijk niet of minder beschikbaar bent voor ‘de’ arbeidsmarkt? Dat je geen carrière najaagt? Alsof al het andere niet belangrijk is! En alsof je niet op een andere manier dan de huidige, ingesleten, 9-5 manier aan je carrière kunt werken.
Bovendien kun je later, als je kinderen zelfstandiger zijn, naar school gaan en je ze wat meer kunt loslaten, nog lang genoeg aan de zo hoog geachte carrière werken. Stel dat je laat kinderen krijgt en tussen je veertigste en vijfenveertigste weer (volledig) beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Zoals het er nu voor staat, kun (moet) je tot je 67e of misschien zelfs 70e werken. Daar heb je dus minimaal twintig tot vijfentwintig jaar de tijd voor. Met je ervaring als topmanager in het gezinsbedrijf, kan het niet anders of je kunt alles bereiken wat je wilt.
De ouder als manager, is dat niet een beetje een dooddoener? Het klinkt leuk, maar ik geloof niet dat alle ouders goede ouders zijn. Of dat het allemaal fantastische organisatietalenten zijn.
Daarnaast heb ik nogal wat kanttekeningen bij het gemak waarmee je heenstapt over de nadelen van tijdelijk niet of nauwelijks beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Je vakkennis daalt, je mist de laatste trends op jouw gebied, je netwerk verwatert. Financiele nadelen: wat zou je denken van opgebouwde pensioenrechten? Financiele onafhankelijkheid? En jammer dat je de voordelen niet noemt van het delen van de verantwoordelijkheden van het ouderschap. Zoals ik jouw stukje lees, klinkt het toch weer alsof een van de twee ouders de carriere maar moet opgeven. Er zitten ook financiele voordelen aan als beide ouders een grote parttime baan hebben. Denk bijvoorbeeld aan het belastingtarief. Bij twee minder grote inkomens ligt dat een stuk gunstiger dan bij een enkel groot inkomen. Zo ben je in veel gevallen netto een stuk gunstiger uit.
Dat kinderen minder aandacht nodig hebben als ze eenmaal naar school gaan is in mijn ogen volstrekte nonsens. De verzorging van een klein kind is veel eenvoudiger door iemand anders uit te voeren dan de aandacht en begeleiding die een ouder kind nodig heeft. Juist wanneer een kind de grote wereld in gaat (basisschool, middelbare school) loopt het tegen dingen aan waar de goede begeleiding, hulp, meedenken en vooral: het luisterend oor van de ouders van groot belang is.