Focus + Marketing

Welk netwerk past bij jou?

door: Miranda Apeldoorn

tags:  netwerk 

Deze week heeft Intermediair een artikel dat starters op de arbeidsmarkt uitlegt hoe ze een bedrijf kunnen vinden dat bij ze past. Mooi! Die info kunnen wij zelfstandigen gebruiken bij het vinden van het juiste netwerk dat bij ons past. Hoe?

Link de netwerkcultuur aan je Big Five persoonlijkheidstype. In het artikel worden de vier bedrijfsculturen die het meest voorkomen en vijf hoofdkenmerken van een persoonlijkheid onderscheiden. "Over de bruikbaarheid van de Big Five bestaat onder wetenschappers redelijke consensus," staat in het artikel.

Om erachter te komen welke netwerkcultuur je voorkeur heeft:

* Test jezelf. Doe de mini-Big Fivetest. Interpreteer de conclusie: wat voor netwerker ben je? Ik scoor bijvoorbeeld hoog op openheid. Ik interpreteer dat zelf zo: ik mag graag brainstormen, ideeën uitwisselen met mensen. Daarna ga ik actief met die ideeën aan de slag. Ik ben op zoek naar innovatieve netwerken.

* Stel jezelf de volgende vragen:

• Wanneer je hoog op 'extraversie' scoort en op zoek bent naar een resultaatgericht netwerk: heb je jezelf targets gesteld? Zoek je vooral contacten die je verder kunnen helpen? Reken je op opdrachten die voortkomen uit het netwerk? 
• Wanneer je hoog op 'openheid voor ervaring/ideeën' scoort en op zoek bent naar een innovatief netwerk: Hoe wordt innovatie onder de netwerkers gestimuleerd? Hoeveel nieuwe ideeën worden per bijeenkomst uitgewisseld? Zijn er doelen of juist niet? Hoe bereid zijn de andere netwerkers om ideeën uit te wisselen? Hoe vrij ben je als netwerker: moet je je tegen betaling & registratie "abonneren" op het netwerk of mag je op de bonnefooi langskomen? En ook: is het goed/veilig een ander geluid te laten horen, of is het netwerk vooral op zoek naar gelijkgestemden?
• Wanneer je hoog scoort op vriendelijkheid (inschikkelijkheid) en op zoek bent naar een mensgericht netwerk: Wat voor mogelijkheden tot ontwikkeling biedt het netwerk me? Coachen/stimuleren we elkaar in onze groei? Hoe is de teamgeest? Worden er veel uitjes georganiseerd?
• Wanneer je hoog scoort op 'zorgvuldigheid' en op zoek bent naar een beheersgericht netwerk: Wat zijn de procedures? Is er een ballotagecommissie of kan iedereen zomaar lid worden? Hoe hiërarchisch is het netwerk? Hoe vaak komen we bijeen? Volgt er een verslag van iedere bijeenkomst dat je na kunt lezen?

* Bij welk bestaand netwerk kun je welke cultuur verwachten?

• Resultaatgericht: 'ik zoek een klus/opdracht'. Bijvoorbeeld Networkwings Teuge.

• Innovatief: 'ik zoek prikkelende meningen'. Bijvoorbeeld Deining.

• Mensgericht: 'ik zoek herkenning'. Bijvoorbeeld Entre Jeunes of Women on the Web.

• Beheersgericht: 'ik zoek status'. Bijvoorbeeld KNF (Kring van Nederlandse Filmjournalisten).

Bij welk netwerk zit jij en in welke cultuur zou je jouw netwerk plaatsen?

NB. mijn blog is een luchtige variatie van de info uit het artikel, en is niet gebaseerd op valide wetenschappelijke onderzoeken.

geplaatst: 26-02-2008 @ 19.11

reacties: 2

delen: